人才政策機制：
公司按照市場原則、公平原則、激勵原則和(hé)成本原則影西确定公司的薪資(zī)體系，并根據不同的工作拿師性質和(hé)工作類别，采用相應的薪酬制度。薪酬的獲弟暗得基于崗位職責、所需能力和(hé)貢獻。
公司的薪資(zī)調整頻度和(hé)幅度視公司整體的經營效益與勞動(dò訊化ng)力市場情況确定，員工的薪酬調整根據公司下亮朋(xià)達的總體調薪比例、員工本年度的綜合績效及其年度還近技能評估結果而定。
生産一線員工享受工作餐津貼。
公司按照國家及地方有關(guān)規定在報老冊員工提供基本養老保險、醫療保險、工傷保一也險等社會保險。
公司福利：
公司結合員工需要及節日特點發放節日福利用品。
公司員工享受工齡獎勵以及全勤獎勵。
健康檢查：
公司每年按食品安全，組織員工進行一次健康體檢，行政部設有常用小藥箱。
生日祝福：
公司人事行政為在冊員工建立生日檔案，為員工慶賀生車農日。
文(wén)化活動(dòng)：
公司設立活動(dòng)室，豐富員工的生活。
公司定期組織員工開展多項有益身心、健康向拿厭上的文(wén)體活動(dòng)。
